招聘单位：东莞松山湖未来学校

一、计划背景与目标

本次招募计划旨在贯彻落实国家、省、市关于加快银龄人才开发、服务教育发展的精神。通过引进优秀退休教师，学校期望进一步夯实师资力量，将丰富的教学经验与前沿教育理念相结合，在课堂教学、教研指导、团队建设等方面发挥“传、帮、带”的积极作用，为学校高质量发展注入新的活力。

二、招募岗位与数量

2026年下半年学校需招聘银龄教师（非顶岗实习）合计2人。

三、招募对象与条件

1.招募对象：将于2026年10月31日前正式办理退休手续，退休前在中小学从事一线教育教学或教研工作，拥有丰富教学、管理或教研指导经验的教师。

2.基本条件：热爱教育事业，贯彻党的教育方针，师德高尚，甘于奉献。

3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。年龄要求男性不超过65周岁，女性不超过63周岁（具体以公告发布日期计算）。

4.具备对应学科教师资格证书，中级或以上专业技术职称。

5.无违法犯罪记录及严重违背师德师风的行为。

四、岗位职责

银龄教师将根据学校安排与个人专长，主要承担以下工作：

1.课堂教学：承担相关学科的教学任务，开展高质量的课堂教学活动。

2.教学指导：通过听课评课、开设示范课、专题讲座等方式，对学校教学工作、教师培训进行指导。

3.教研与团队建设：参与或指导课程建设、教学研究，发挥示范引领作用，助力学科团队建设和青年教师专业发展。

五、薪酬待遇

学校将按照东莞市银龄教师相关政策，为受聘教师提供具有竞争力的薪酬待遇，并签订规范的劳务合同。

六、招募程序与报名方式

1.报名时间：即日起至2026年11月5日。

2.报名方式：通过指定邮箱进行网络报名。

3.请下载并填写《东莞松山湖未来学校2026年银龄教师意向登记表》。

4.准备个人证明材料PDF文件，需包括：身份证、学历学位证、教师资格证、职称证书、荣誉证书及其他能力证明材料的扫描件。

5.将上述登记表与证明材料PDF文件打包，以“银龄教师+学科+姓名”格式命名邮件和压缩包，发送至指定邮箱：dgsshwlxx@163.com。

6.后续流程：学校将对报名材料进行审核，并通知符合条件的老师参加面谈考核。考核时需提供近六个月内的体检报告。最终拟录用人员经公示后，与学校签订劳务合同。

七、其他事项

银龄教师入职前，我校将按规定进行入职审查。对违反管理规定、未按合同履行职责，或因身体原因不适合继续履职的，我校将与银龄教师解除合同。银龄教师只能受聘于我市一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。

八、联系方式及附件

学校地址：广东省东莞市松山湖高新科技产业开发区景安路3号