杭州市拱墅区小河街道工作人员招聘公告

因工作需要，杭州市拱墅区小河街道决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

共计划招聘编外工作人员1名（具体计划详见附件1《1、小河街道编外工作人员招聘计划表》）。

二、招聘范围及条件

• 思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，品行端正，无犯罪记录。
• 工作认真细致，责任心强，服从岗位分配，具有良好的团队合作精神和服务意识。
• 身体健康，能够胜任相关工作要求，能承受工作压力。
• 有良好的组织协调能力、计算机操作能力、语言表达能力和一定文字功底。

三、招聘程序

1. 报名时间

2026年10月8日至2026年10月15日（节假日除外），具体时间：上午9：00-12：00，下午14：00-17：30。本次报名主要采取网上报名形式（网报邮箱：924702407@qq.com，咨询电话：0571-89506420），也接受现场报名（拱墅区古运路85号古运大厦401办公室）。

2. 报名方式

报名人员网上报名的请填写《报名表》（见附件2），并将个人近期一寸免冠彩照1张，本人身份证、学历学位证书及其他相关材料以附件形式发送至网报邮箱（现场报名时可现场填写《报名表》并提交相应的纸质材料，提交的纸质材料概不退还，委托报名的请携带双方身份证件和委托书）。

3. 资格审查

报名截止后，对所有报考人员进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不予通过。

4. 考试

开考比例为1:3，即通过资格审查的报考人员数量达到招聘计划数三倍后方可组织开考。考试采取笔试+面试的方式进行。凡符合招聘条件并通过资格审查的人员，将组织进行笔试（笔试采用闭卷方式。笔试内容主要为综合基础知识（主观题为主），笔试时间、地点：具体以短信为准。）

面试方法及内容：采取结构化面试办法。按笔试成绩的1:3比例从高分到低分确定面试对象，面试满分100分，合格分60分。

最终以各岗位“笔试（40%）+面试（60%）”总成绩从高分到低分，按1:1比例确定体检入围人员。

5. 体检及考察

时间及地点另行通知，体检费用自理。体检合格人员进入考察，考察工作由相关科室负责组织实施，参照公务员考录工作相关环节的办法进行。

体检不合格（或放弃）的，考察不合格（或放弃、或考察中发现不符合报考条件）的，从面试合格人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

6. 公示

街道党工委根据综合成绩、审查、考察、体检等情况集体讨论决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日。

7. 聘用

公示期满后，符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同，并实行试用期制度。

8. 替补

被聘用者应在规定时间内办理有关手续，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。被聘用者放弃聘用资格，或在6个月内辞职或被辞退的，由街道研究决定是否安排递补，需要递补的，按总成绩从高分到低分予以递补。

四、其他事项

• 报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消聘用资格。
• 招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。
• 本次招聘用工性质为街道编外劳务派遣制工作人员，薪酬待遇按街道编外人员管理相关文件标准执行。
• 本次招聘工作在拱墅区小河街道纪检监察部门全程监督下进行。
• 拱墅区小河街道办事处拥有对招聘工作的最终解释权。

附件：1、小河街道编外工作人员招聘计划表

2、小河街道招聘编外工作人员报名表

杭州市拱墅区人民政府小河街道办事处

2026年10月8日