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【岗位职责】
1、根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，评估候选人资质与岗位匹配度，提供面试反馈，协助助部门完成最终面试及录用。
2、负责公司员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
3、负责员工人事信息管理与员工档案维护；
4、负责跟进新员工入职培训及考核工作，监督各公司部门员工的内部培训及考核工作，相关培训资料的更新；
5、负责收集各部门每月、季度、年度已评分的绩效考核表，针对考核提出的异议进行收集与反馈；
6、公司员工下午茶、生日会、聚餐活动、年会、旅游活动的策划和实施；
7、负责公司公众号的维护与宣传工作；
8、完成上级领导交办的其他工作安排。
【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，有相关工作经验优先；
2、了解劳动法律法规、了解薪资的算法、熟悉基本的财会知识、了解绩效管理和激励机制的相关理论和实践经验、掌握培训与发展的理论知识和方法等；
3、良好的沟通能力、统筹计算能力、熟练运用office办公软件；
4、身体好，细心，有高度的责任心和敬业精神； |
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