|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责
1. 招聘工作：
1.1 协助进行招聘渠道的维护与信息发布，如招聘网站、社交媒体等。
1.2 参与简历的初步筛选，与候选人进行初步沟通，安排面试（包括协调面试官时间、发送面试邀请、准备面试材料等）。
1.3 整理、归档招聘相关数据与资料，参与招聘报表统计。
2. 员工入离职管理：
2.1 协助办理新员工入职手续，包括但不限于入职登记、资料收集、劳动合同签订、社保公积金办理、办公环境引导等。
2.2 协助办理员工离职手续，包括离职申请接收、物品交接、离职证明开具、社保公积金停办等事宜。
2.3 维护员工入离职信息，确保人事档案的准确性与完整性。
3. 其他人力资源工作协助：
3.1 学习并参与人力资源其他模块（如培训、绩效等）的支持工作。
3.2 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求
任职资格
1. 经验要求：本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验者优先（可接受应届生）
2. 技能要求：
2.1 具备良好的沟通表达能力、协调能力和应变能力。
2.2 工作细致、认真负责，有较强的学习能力和主动性。
2.3 熟悉国家相关劳动法律法规 |
|
| |
|
|
| |
|
