|
|
| |
| |
工作地址 |
|
|
|
|
(北京市朝阳区西坝河南里27号楼院1号楼1层126（集群注册）)
用小程序查
用百度查
|
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
1.拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）；
2.精通薪资结构设计：能设计固定薪资 + 浮动绩效 + 项目提成 + 年度分红的复合型薪酬体系；
3.熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先；
4.精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人；
5.数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理；
6.逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果；
7.人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 1.核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心）
具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗 / 运营岗 / 项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制；
能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题；
梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》；
有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。
2.全渠道招聘与人才梯队搭建
根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托免费渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募；
独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进；
搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。
3.员工全周期用工管理
负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理；
熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷；
维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。
4.考勤核算与薪资对接
月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总；
配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。
5.人事制度标准化建设
搭建 SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系；
形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6.基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 |
|
| |
|
|
| |
|
