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1.招聘管理：负责全流程招聘工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试组织、复试协调及招聘数据分析，持续优化招聘效率。
2.员工关系管理：办理员工入职、转岗、离职等手续，建立并维护员工档案，确保信息准确、合规。
3.日常行政事务：统筹办公用品采购、会议安排、文件档案管理等，保障办公秩序顺畅。
4.办公环境与巡查：负责办公区域环境维护，确保整洁有序；定期对咨询室进行“飞行检查”，发现问题及时整改。
5.培训与文化活动：协助组织员工培训、内部团建及企业文化活动，提升团队凝聚力。
6.其他支持：完成上级交办的其他临时性工作任务。 |
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