|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责：
1、根据公司要求，办理新员工入职及在职员工各项异动手续，包括签订劳动合同、完善员工档案、介绍公司规章制度、入职培训等；
2、协助各部门完成招聘工作，负责筛选简历、安排面试，协调用人部门进行复试，确保招聘到合适的人员。
3、负责员工的考勤管理和统计工作，准确记录员工的出勤情况，处理请假、加班、调休等事务，确保考勤数据的准确性和及时性。
4、管理员工的社保和公积金，按照国家和地方规定按时足额缴纳，对接会计办理社保和公积金的增减员手续、基数调整等相关业务。
5、协助处理员工关系问题，准备相关资料，做好面谈记录等。
6、负责人事相关文件的管理，包括简单文件的起草、归档、保管等工作；
7、组织开展公司的员工福利活动，提升员工关怀和归属感，增强团队整体素质和凝聚力。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、 具有2年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基本操作流程；
3、 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word等工具；
4、 对国家劳动法律法规，特别是在劳动合同管理、社保公积金政策等方面的知识有较深的了解；
5、 具备良好的沟通 |
|
| |
|
|
| |
|
