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岗位职责：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
1、战略人力资源规划：基于公司发展战略和重组后的架构，制定全面的人力资源战略，确保人力资源规划与业务目标紧密协同，助力公司在智能制造行业持续发展。
2、组织变革领导：主导公司重组后的组织变革实施，优化部门结构和工作流程，提升组织效率和灵活性，促进跨部门协作。
3、人才战略与管理：制定吸引、培养和保留智能制造领域专业人才的策略，搭建关键人才梯队，满足公司技术研发、生产和市场拓展需求。
4、绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系和激励机制，激发员工积极性，确保个人和团队目标与公司战略一致。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案:
6、加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，协调好与地方的关系；
7、团队建设与文化塑造：打造积极向上的企业文化，加强团队凝聚力，推动知识共享和创新。
任职要求：
1、人力资源管理、管理类相关专业本科及以上学历。
2、5 年以上人力资源经理级以上经验 |
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