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【工作职责】
协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职引导等全流程支持；
参与员工关系管理，协助办理入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案；
协助组织培训活动，跟进培训效果评估及员工发展计划落地；
支持绩效考核的数据收集、汇总与初步分析，协助优化考核流程；
参与企业文化活动的策划与执行，提升员工归属感与团队凝聚力；
协助薪酬福利相关数据的整理与核对；
完成上级交办的其他人力资源支持性工作。
【任职要求】
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先；
应届生或毕业1年内，具备学生会、社团干部经历或实习经验者优先；
具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够妥善处理人际关系；
逻辑清晰，做事细致，具备较强的信息整理与文档撰写能力；
对人力资源各模块有基本认知，愿意深入学习并长期发展；
熟练使用Office等办公软件。
【培养方向】
招聘调配 → 培训发展 → 薪酬绩效 → 员工关系 → 人力资源业务伙伴（HRBP） |
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