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您将做什么：
参与构建公司级人力资源政策与体系，聚焦招聘、组织发展、绩效激励、人才发展等COE核心模块；
支持人力资源专项方案设计与落地，如职级体系优化、薪酬激励项目、组织诊断与变革项目；
开展数据化人力分析，通过调研、数据建模、行业对标，为业务及HRBP提供决策支持；
研究前沿HR实践与行业趋势，输出白皮书、政策建议与工具包，推动组织能力建设；
协同HRBP与SSC，推动政策落地、效果评估与持续迭代，成为“HR中的专家，业务中的顾问”
我们希望你：
2027届本科/硕士毕业生，人力资源管理、应用心理学、组织行为学、经济学、管理学、英语等相关专业；
具备扎实的HR理论基础，有相关人力资源岗位实习经验者优先；
逻辑思维强，数据敏感，能熟练使用Excel、PPT，掌握Python/SPSS/R等分析工具者加分；
具备出色的沟通影响力与项目管理能力，能在复杂场景中推动跨部门协作；
自我驱动，学习力强，对组织与人有好奇心，愿意在HR专业领域长期深耕. |
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