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我们将提供不同类型HR领域的实践机会，如：招聘、组织人才管理、绩效管理、HRBP、员工服务等。
职位职责：
HR COE方向：
1、根据公司战略目标，优化或制定人力资源政策、流程和标准，并推动落地。
2、优化及提升HR Team工作流程及效率，及时响应部门需求，提供人力资源解决方案。
HRBP方向：
1、运用全面的HR视角进行组织诊断，协助优化业务部门人力资源策略，并提供落地支持。
2、参与业务部门的人才招聘、培训和交流、绩效管理等工作，推动人才发展和成长。
3、建立和和维护良好的员工关系，促进良好的组织氛围。
4、收集并分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持。
5、协同跨部门合作，协助HR相关政策和文化价值观在业务部门的落地。
职位要求：
1、毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日，本科及以上学历，专业不限。
2、具备流畅的英文沟通能力，能胜任中英文工作环境尤佳。
3、逻辑清晰，善于思考，具有较强的自驱力与快速学习的能力，对数据较为敏感，有较强的抗压能力。
4、熟悉Office办公软件，对Excel、PPT、Word熟练掌握。
5、优秀的口头表达、沟通协调及人际关系处理 |
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