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1.人力资源管理、工商管理或公共管理类相关专业，党员优先；
2.持有中级经济师（人力资源管理方向）、二级人力资源师及以上职称或相应职（执）业资格者优先；
3.具有3年及以上组织发展、人才管理或相关模块工作经验，熟悉组织诊断、岗位体系、人才梯队建设、领导力发展等领域的理论与实操；具有国央企相关工作经验优先；掌握人才测评、胜任力建模、绩效管理、职业生涯规划等工具与方法，能独立开展组织与人才发展项目；
4.具备较强的分析规划能力、沟通协调能力及跨部门推动能力，能基于业务战略设计并实施组织与人才发展解决方案。 |
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