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岗位职责：
1、协助梳理部门用人需求，参与简历初步筛选，匹配岗位基本要求；参与面试全流程（如协调面试官时间、面试邀约 、发送面试通知、协助背调等），学习人才评估逻辑，跟进Offer发放与入职前沟通。能独立开展基础岗位的招聘工作；
2、参与新员工入职引导（如资料签署、办公环境指引）；协助处理日常劳动关系事务（如考勤统计、档案整理、入离职手续基础流程）；
3、轮岗至HR其他模块（如培训、绩效等），协助完成基础支持性工作（如培训物料准备、草拟培训通知；绩效数据收集、核对等）；
4、完成上级安排的其他临时性工作；
任职要求：
1、人力资源、心理学、劳动与社会保障相关专业尤佳；
2、了解招聘流程及招聘渠道，了解劳动法合同法等，具备一定的专业基础；
3、具有良好的团队合作意识，较强的沟通协调能力、亲和力和较好的人际敏感度；
4、具有较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力和抗压力；
5、熟悉使用office办公软件。 |
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