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岗位职责:
1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、招聘全流程、人力编制制定、招聘预算核控等;
2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，计划制定，课程开发、项目执行及评估等;3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理，员工沟通、人力资源系统维护等工作;4、负责组发工作，协助绩效管理、开展人才盘点、组织优化、架构调整，提高人效;
5、负责企业文化、组织员工活动及其他人力资源相关工作。任职要求:
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，掌握人力资源六大模块基础理论，了解劳动法律法规:
2、具有良好的倾听与共情能力，善于沟通，能够做好员工关系管理与员工关怀工作;3、熟练运用常用办公软件，具备良好的数据意识与文字表达能力;4、愿意深入业务一线，具有较强的保密意识与合规意识;:具有校园招聘、学生组织人事等工作经历者优先。
备注:作为NKP，希望你对地域更加开放，接受全国工作地点的调动。 |
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