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工作地址 |
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(广东省广州市越秀区北京街道西湖路12号广百商务楼32层)
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1.人力资源战略规划：深入分析人力现状与发展趋势，提供数据驱动的决策支持，制定前瞻性的人力资源规划，支撑公司战略落地；
2.招聘与人才配置：精准分析业务需求，制定招聘计划，拓展并维护多元招聘渠道，高效完成简历筛选、面试评估及录用入职全流程，确保人才及时精准配置；
3.培训与发展体系搭建：系统组织新员工培训及在职员工能力提升培训，管理员工继续教育与职称评定，构建人才发展通道，提升组织整体能力；
4.薪酬福利体系管理：设计并持续优化薪酬福利体系，精准核算与发放薪酬，统筹福利项目实施，进行人工成本分析与控制，确保激励性与竞争力；协助开展薪酬核算相关工作，包括数据收集与整理、对薪酬核算过程中出现的问题进行初步排查和解决；
5.绩效管理体系优化：建立健全绩效管理制度，组织实施绩效评估，提供有效反馈与改进建议，驱动员工绩效持续提升；
6.员工关系维护：规范劳动合同管理，建立和谐劳动关系；开展员工关怀与沟通，增强员工归属感与满意度；
7.人事日常与制度建设：根据集团要求做好人事系统维护和日常工作；协助推进公司制度体系建设，负责重要事项跟进统计及流程督办。本科及以上学历 ，有国企人力资源薪酬板块工作经 |
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