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1.负责月度薪酬核算与发放，确保数据准确无误并按时到账；
2.管理员工社保公积金增减员操作，处理相关基数调整及政策咨询；
3.统计与分析人力成本数据，输出薪酬报表以支持业务决策；
4.维护薪酬档案，确保系统数据与线下台账一致；
5.协助优化薪酬绩效制度，配合完成年度调薪及个税专项申报。
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；
2、2年或以上薪酬工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通五险一金及个税政策；
4、熟练使用Excel函数及各类薪酬计算工具，具备数据处理能力；
5、原则性强，保密意识佳，具备良好的沟通协调能力与责任心。 |
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