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岗位描述:
提供建议、规划开参与实施;
1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务
部门提供有效的解决方案并实施;3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率;4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的
接触和有效沟通，保证信息的有效传递。 |
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