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岗位职责：
1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作；
2、与团队一起，建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程；
3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门开展人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或对人力资源感兴趣的优先；
2、优秀的抗压能力、自驱力、学习能力，工作积极主动，较强的责任心；
3、目标感强，逻辑思维清晰，优秀的信息收集和整合能力；
4、较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。 |
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