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一、岗位职责
1、培训与发展（核心重点）
（1）体系搭建：根据公司战略及业务需求，搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、销售专业技能提升等计划。
（2）需求诊断：深入业务部门进行调研，通过访谈、问卷等方式精准捕捉培训痛点，制定年度/季度培训规划与预算。
（3）项目落地：主导培训项目的全流程管理（设计、邀约讲师、组织实施、现场控场及课后复盘），确保培训效果转化。
（4）资源建设：建立并优化企业知识库与课程体系；开发/优化通用类课程。
（5）人才发展：协助推动关键人才盘点、胜任力模型搭建及员工职业发展通道设计。
2、招聘与配置
（1）人才供给：根据编制及业务发展需要，制定并执行招聘计划，配合完成各层级人才的甄选与录用，重点保障核心管理及技术岗位的到岗率。
（2）面试评估：运用结构化行为面试法（BEI）及其他测评工具，精准识别候选人素质，把控人才质量。
（3）雇主品牌：参与校园招聘宣讲及雇主品牌建设工作，提升公司在人才市场的吸引力。
3. 其他HR工作
配合处理部门日常人力资源管理工作，如参与企业文化建设，策划并组织员工关怀及团队建设活动，人力资源相关数据的统计与分析等工作
二、任职 |
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