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| 岗位职责 1.负责公司全员各岗位招聘工作，常态化对接各业务部门负责人，精准梳理岗位用人需求、岗位职责及任职标准，制定月度、季度针对性招聘计划，合理规划招聘节奏 2.熟练掌握BOSS直聘、智联等主流招聘平台及各类内推社群招聘渠道，负责岗位jd优化、岗位上架发布、精准筛选匹配简历、主动挖掘优质人才 3.全权负责面试全流程，包括人才初步沟通、面试邀约、面试时间统筹、一面进行(笔试/面试)、初试考核评估、复试对接跟进、面试结果反馈全程对接 4.严格把控各岗位招聘时效、面试通过率、人员到岗率等核心指标，定期统计、复盘招聘数据，分析招聘过程中的问题与短板;持续优化招聘渠道组合与招聘话术，沉淀优质人才资源库，高效解决各部门用人缺口，保障团队人员稳定补给。 5.员工关系管理 维护良好的员工关系，负责员工日常答疑、情绪疏导、问题沟通；组织员工活动、团建落地；处理简单劳务纠纷、员工投诉，营造积极稳定的团队氛围 6.完成上级安排的其他任务 任职要求 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2、熟悉人力资源六大模块，懂实操、能独立落地全流程人事工作优先；有中小企业全能HR经验优先 3、熟悉劳动法、社保 |
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