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任职资格
1.中共党员，大学本科及以上学历，人力资源、法学、经济学、管理学等相关专业，具有人力资源相关证书。
2.具有5年以上人力资源管理及本岗位工作经验，具有央国企或大中型建筑型企业相关管理工作经验优先。
3.熟悉人力资源管理六大板块，具有服务意识和责任意识。
4.具有较强的业务处理能力、外联能力以及较强的人力资源管理和资源整合能力。
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，适应高强度工作。
6.为人正派、遵纪守法、廉洁自律、客观公正，有大局观意识。
7.具有较强的团队管理能力及优秀的领导力。
8.服从公司及领导的工作安排。
岗位职责：
（一）人力资源规划建设。根据公司经营战略，牵头制定公司人力资源规划。包括组织规划、费用规划、人员规划、制度规划等，并参与公司重大人事决策同时提供信息支持。
（二）招聘与配置。依据公司整体运营的需要，协助领导审核各体系各部门的⼈员配置的合理性，统筹规划、制定各体系各部门的年度招聘指标。结合公司的行业特点以及海南当地的特色，选择合适的招聘渠道，进而快速高效的满足用人岗位的需求。
（三 |
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