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【岗位职责】
1.人力资源全流程管理
招聘与配置：根据项目用人需求，制定招聘计划，统筹筛选简历、组织面试及入职跟进，确保关键岗位及时补充。
培训与发展：调研培训需求，制定年度培训方案（如新员工入职培训、岗位技能提升），评估培训效果并优化内容。
绩效与薪酬：协助制定绩效管理制度，执行绩效评估流程；核算员工薪酬、社保及福利，确保发放及时准确。
员工关系：处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，组织员工活动（如团建、生日会），提升团队凝聚力。
2.行政统筹与后勤保障
办公与物资管理：统筹办公设备采购、维护及物资领用，控制行政成本（如降低办公耗材消耗）。
环境与安全：管理办公环境、环境卫生，确保员工工作条件合规。
会议与活动：负责会议筹备（如场地布置、材料准备）、纪要整理及行政活动组织。
3.合规执行
合规风控：确保劳动用工合规（如考勤、加班费计算），跟踪政策变化（如劳动法修订），规避法律风险。
4.跨部门协作与支持
协调综合部内部及与其他部门的工作，提供行政与人力资源支持（如调配资源、处理应急事务）。完成上级交办的专项任务（如审计配合、企业文化活动策划）。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人 |
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