|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责：
1.统筹公司干部、人才、薪酬绩效、员工关系等全板块组织人事以及统战相关工作，人力资源管理制度、方案、报告等文件起草、修订与审核，支撑总部各部门及下属子企业经营管理工作开展；
2.统筹开展干部选拔任免、考核监督、人才引育储备、劳动用工纠纷、员工关系、统战等工作，对接省国资委、人社厅、省委人才局等上级单位及部门，统筹落实相关工作；
3.围绕国有资本运营、股权投资、资产重组等经营决策，开展组织人事、薪酬用工类风险识别、研判与防控，落实党管干部、国资监管、劳动法规各项合规要求；
4.统筹组织干部政策、人力资源制度、劳动法律法规、人力资源管理业务培训，面向总部及子企业组织人事、经营管理人员开展常态化宣贯与业务指导；
5.牵头编制人力资源中长期战略规划、干部人才梯队、年度人事、统战工作计划并推动落地，统筹组织人事数字化建设、企业文化建设，实现组织人事管理精细化；
6.完成公司党委、分管领导交办的其他组织人事专项工作。
任职资格条件：
1.硕士研究生及以上学历
2.人力资源管理、工商管理、经济学、法学、马克思主义理论、公共管理等相关专业
3.中共党员
4.中级及以上职称，持有人力资源管理 |
|
| |
|
|
| |
|
