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岗位职责：
1.根据公司发展战略及国有资本运营业务布局，协助拟定人力资源中长期规划及年度工作计划；统筹推进招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等各模块工作的具体组织实施；
2.协助落实干部选拔调配、教育培训、后备梯队建设及人事档案管理等具体工作；协助建立健全市场化选人用人机制和人才引育留用体系；做好干部考察材料起草、人事信息统计等日常干部管理工作；
3.参与公司人力资源管理制度的制定、完善与监督执行；规范员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订及续签等日常人事管理流程；负责员工考勤管理、离退休人员管理等日常事务性工作；持续优化组织架构与岗位编制，推动人力资源管理工作规范化、制度化；
4.协助开展部门统战相关工作，配合落实人才建设、联系党外人士和相关统战工作；推动统战工作与人力资源管理深度融合；做好人事信息统计、材料报送及综合服务保障工作；
5.完成领导交办的其他事项。
资格条件：
1.中共党员
2.大学本科及以上学历；人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理等相关专业优先
3.持有人力资源管理师或同等职业资格相关证书优先
4.具有5年及以上人力资源相关岗位工作经验，有党政机关 |
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