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| 1.员工关系管理：处理员工入离职手续，管理劳动合同与人事档案，处理员工申诉，优化公司与员工之间的关系，提升员工稳定性。2.招聘与配置：发布职位、筛选简历、安排面试、发放录用通知，并进行新员工跟进。3.薪酬福利与绩效：协助核算薪酬、社保公积金，统计与分析绩效数据。4.培训与发展：协助组织培训活动，并跟进培训效果。5.日常行政与支持：维护人事信息系统，统计考勤，组织文化活动，并完成领导交办的其他工作。6.专业要求：人力咨询管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先7.经验要求：3年以上经验8.其他要求：熟悉人力资源各模块基础操作，了解《劳动法》等法规、了解法律知识。 |
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