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一、岗位职责
1.统筹公司人力资源核心工作，负责招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的实操与推进；
2.严格执行国家及地方劳动人事政策法规，规范人事管理流程，处理员工入职、转正、调动、离职等相关事宜，防范人事用工风险；
3.协助完善公司人事管理制度，组织开展员工培训、绩效考核等相关工作，跟踪落实执行情况；
4.负责人事档案整理、归档与管理，严格做好人事信息保密工作，熟练完成人事相关报表的编制与上报；
5.配合综合管理部完成其他行政人事相关工作，对接公司各部门，保障人事工作高效落地；
6.具备中级人力资源相关专业职称（人力资源管理师、经济师等），拥有高级职称者优先。 |
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