|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责
1.负责协助结合集团战略规划制定或修订人力资源政策、流程和制度，确保公司政策符合法律法规；
2.负责协助制定公司人力资源年度工作计划并实施；
3.负责招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等多模块工作，系统化推进人才管理与组织提升；
4.完成部门领导交代的其他工作。
基本要求
1.具有国企工作经历；
2.熟悉人力资源各个模板相关工作经验，并至少精通招聘、绩效、培训、薪酬等其中一个模块；
3.熟悉人力资源管理相关法律法规，掌握各类面试技巧；
4.具备敏锐的观察能力，优秀的沟通和判断能力，抗压能力强；
5.党员优先。 |
|
| |
|
|
| |
|
