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"1、跟踪业务部门日常工作开展，检查公司规章制度、工作流程及专项工作要求的执行与落实进度。
2、对制度执行不到位的环节进行记录，及时反馈，并协助制定整改跟进方案。
3、收集业务部门在工作推进中遇到的各类问题汇总报告，定期向总经理汇报，并同步至相关责任部门。
4、协助业务部门经理处理日常管理及业务推进中的具体问题，提供必要的协调、信息支持。5、根据业务部门的需求制定招聘计划、筛选和面试，确保录用的人才能够满足业务需求。
6、修订部门相关工作岗位说明书，确保岗位说明书的准确性、实用性，为人员管理、绩效考核提供依据。
7、其它临时工作安排。 |
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