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岗位职责
1. 人力资源管理：全面统筹中心人力资源工作，包括招聘配置、薪酬福利核算与发放、绩效考核体系搭建与落地、员工培训与发展、员工关系维护等，确保人力工作贴合机构养老服务需求，保障员工队伍稳定。
2. 行政管理：负责中心行政管理制度的制定、修订与执行，统筹办公后勤、环境管理、物资采购与管控、公文处理、会议组织、接待服务等行政事务，优化行政流程，提升行政办公效率，营造规范、有序、高效的办公环境。
3. 制度建设与合规管理：结合养老机构行业规范及机构实际，完善人力行政相关规章制度，确保各项工作合法合规；负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、劳动纠纷预防与协调处理，防范人力行政相关风险。
4. 宣传板块管理：统筹中心宣传相关工作，结合养老机构特性，制定基础宣传计划，负责机构对外宣传、对内宣传的统筹协调与落地；收集机构养老服务亮点、员工先进事迹等宣传素材，配合完成宣传内容的审核与发布，提升机构品牌形象和社会认可度；对接外部宣传渠道，协调各类宣传合作事宜，确保宣传工作贴合机构发展理念。
5. 完成公司负责人交办的其他临时性工作任务，助力机构整体运营目标达成。 |
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