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岗位职责：
1、根据公司经营目标及部门整体目标，协助梳理公司绩效管理制度及工作流程；
2、独立组织设计各部门绩效整体解决方案并推动执行；
3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执；
4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果；
5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议；
6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。
任职要求:
1、管理类专业大专及以上学历，三年以上制造业绩效考核与管理经验；
2、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法；
3、能熟练运用 BMO、KPI、PBC等常用绩效管理相关工具及技术能够承受较大的工作压力；
4、擅长绩效考核设计方案，有较强的跨部门沟通组织协调能力和较好的文书功底，思维严谨缜密，逻辑判断能力强 |
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