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1、本科以上学历，10年以上HRBP从业经验；
2、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、有良好的职业道德和职业操守。1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展；
3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工归属感与满意度；
4. 分析人力资源数据，提供洞察与建议，帮助管理层做出基于数据的决策，优化人力资源配置；
5. 关注行业动态，引入最佳实践，持续优化人力资源管理流程，提升人力资源管理的专业性与效率。 |
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