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岗位职责：
1.招聘全流程管理：独立负责招聘全流程，包括需求分析、渠道寻访、面试协调、薪酬谈判及录用跟进，确保关键人才快速到岗；
2.招聘策略优化：分析人才市场动态，制定并实施差异化的人才吸引策略，持续优化招聘流程与渠道，提升招聘效率和品牌影响力；
3.人才发展与梯队建设：协助业务部门进行人才盘点，参与构建任职资格体系与人才发展梯队，推动核心人才的识别、培养与保留；
4.员工关系与风险防范：主动管理员工关系，预防并处理劳动风险，营造积极健康的组织氛围；
5.人力资源方案落地：深入理解业务需求，在绩效管理、薪酬激励等方面提供有效的解决方案并推动实施，提升组织效能。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上互联网、电商行业BP经验。
2.熟悉人力资源管理模式及六大模块，精通招聘，有一定实践经验；
3.熟悉国家相关政策法律法规，为公司和各部门提供用人相关政策依据和咨询服务；
4.有较强的风险防范意识，突发问题的预警和解决复杂问题的能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力； |
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