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岗位职责:
1.统筹公司各级人员的招聘及人才梯队建设，挖猎电商公司核心及中高端岗位人才；
2.负责公司培训体系的构建及各类人才的培养；
3.负责公司绩效考核体系的建立，组织各部门实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决考核中出现的问题；
4.负责完善公司薪酬福利体系，控制人才成本；
5.负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷；
6.负责内部各种人力资源、考勤及相关福利制度和文件的起草及修订工。
任职要求:
1.本科及以上学历，7年及以上人力资源全盘工作经验，至少3年100人规模以上电商行业同等职位经验，擅长招聘模块及薪酬绩效模块，具备猎聘经验优先；
2.熟悉电商行业薪酬绩效模式，能够协助电商负责人快速完成关键岗位招聘及团队组建，在行业内具备广泛人脉资源；
3.较强的薪酬绩效体系搭建能力，有从0到1体系建设经验者优先；
4.较强的知识管理和培训体系搭建能力；
5.能够从业务端视角切入人力资源工作，协助业务端达成各项指标 |
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