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1. 优化公司招聘体系，制定年度、月度招聘计划，确保核心岗位高效到岗，控制招聘成本与周期；
2. 负责中高端岗位招聘，拓展并维护猎头、行业人脉等招聘渠道，提升人才寻访精准度；
3. 承担部分一线人员招聘，确保一线招聘满足车间要求；
4. 优化面试流程、设计面试工具，主导关键岗位面试评估，确保人才与岗位匹配；
5. 建立人才储备库，分析招聘数据（如到岗率、离职率），输出招聘复盘报告，持续迭代招聘策略；
6. 组织实施培训活动，协调内外部讲师资源，开发/评估培训课件，跟进培训效果，通过考试、调研等方式评估培训转化情况，并输出培训效果报告。 |
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