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职位描述 用小程序查看更多 |
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1.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作。
2.负责制度建设，协助公司构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3.负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。
4.负责员工关系管理，了解相关劳动法律知识，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等。
任职要求：
教育背景：管理类专业（行政管理、人力资源管理）优先
工作经验：3-5年相关工作经验
能力要求：拥有出色的沟通能力，能有效与部门内外相关方沟通协调 |
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