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1、规划与招聘：培训与绩效：组织员工培训，规划职业发展，建立绩效体系并实施评估。薪酬与关系：设计薪酬福利制度，处理员工关系，组织活动增强凝聚力。团队与协调：管理人力团队，协调与其他部门的工作，完成领导交办的任务。
2、管理集团的公文、印章、证照、档案，确保其使用和保管的合规性与安全性
3、负责内部会议、大型活动的组织、协调与后勤保障（如董事会、年度会议、发布会等）。
4、建立集团固定资产（办公设备、家具、车辆等）台账，负责资产的采购、调配、盘点、维护和报废全生命周期管理。
5、开发和维护合格的供应商库（如物业、装修、快递、租赁、车队服务等），进行谈判、合同签订和绩效评估，有效控制成本。
6、为集团高层管理者提供专门的行政支持，包括差旅安排、日程协调、接待等。 |
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