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| 方向一（招聘）：1，负责公司全流程招聘工作，精准理解用人需求，高效寻访、甄选人才，不断优化招聘渠道和面试方法，确保人才及时、高质量到岗。2，深入业务部门，建立人才画像，进行人才Mapping，为业务发展储备关键人才。3，维护和拓展招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量。方向二（培训）：1，负责公司培训体系的执行与落地，包括培训需求调研、计划制定、课程组织与实施、效果评估与反馈，持续提升员工能力与组织绩效。2，开发或整合培训课程资源（内/外部），并能独立或协助开展相关培训课程/工作坊。3，建立并维护培训档案，跟踪培训效果，推动培训成果的转化与应用。 |
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