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经验：欢迎应届毕业生
特质：不排斥从一线做起，学习与沟通能力强，追求长期稳定发展
期望：渴望清晰的晋升通道，目标在1-2年内成长为管理者
你的成长路径：
0-6个月（培养期）：在一线岗位轮岗实践，由导师一对一指导，全面掌握运营基础。
6-12个月（成长期）：根据表现定岗，开始承担团队管理与业务职责。
未来晋升：管理培训生→店长/核心业务岗→中层管理岗位（晋升以能力与结果为标准）。
我们为你提供：
核心机会：真正的管理岗位储备，拥有实际责权
成长体系：导师带教制，规划清晰的加速培养路径
薪酬福利：
◦社会保障：入职即缴纳五险
◦假期制度：享有带薪年假，具体休假安排遵从门店排班制度
◦其他福利：节日福利、系统化培训
发展回报：岗位与薪酬将随个人能力提升而同步调整
坦诚相告：
本岗位注重在实战中快速培养管理者，需您全情投入、敢于担当。若您志在服务业长期深耕，并看重平台的发展机会而非单纯的安逸稳定，我们诚邀您的加入。 |
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