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岗位职责:
1、负责考勤管理、入职、转正、离职手续的办理,
2、根据公司的人才需求完成招聘计划，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、建立、维护员工档案，办理和更新劳动合同:
4、新员工入职培训、岗前培训;执行培训计划，以及培
训效果的跟踪、反馈;
5、行政办公用品、固定资产的盘点与管理
6、来访客户接待及登记;
7、会议管理与员工活动的策划与执行;
8、绩效评分及数据核算;
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业;
2、2年以上人事行政相关工作经验，熟悉基础人事行政事务工作;
3、有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、变通能力和优秀的文案功底;
4、电脑操作熟练，能熟练操作Excel函数，具备数据分析能力;
5、工作细致认真、谨慎细心、热情、积极主动。 |
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