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岗位职责
1、负责集团内SSC交付业务运营，包含的那不限于档案管理、职级、薪酬、考勤、入转调离等板块运营优化和支持工作;
2、完成周、月度、季度人力成本分析报表，负责人力信息化建设、提供人力资源基础数据分析、为业务及HRBP、COE提供数据支持;
3、负责完善及修订考勤、休假、绩效、灵活用工等制度及实施办法，根据实施反馈不断完善相关制度体系，确保制度符合公司发展现状;
4、维护劳动关系，按照劳动法律执行相关政策、合法规避劳动雇佣风险，监督和完善劳动用工保护:5、定期做外部薪酬、福利数据调研。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源、劳动保障、经济等相关专业优先，3年以上大中型SSC/劳动关系或人力基础事务工作经验;
2、熟悉考勤与休假法律法规，具备支持1000人以上考勤、人力基础事务、劳动风险运营建设经验，有灵活工时管理:
3、思维敏捷、主动性抗压性强、具备良好的逻辑思维和数据整合分析能力，能运用数据化管理诊断问题，优化管理:
4、具备面向内部客户的服务意识与用户思维，能有效协调相关需求方，落实跟进用户需求，能换位思考亲和力强;
5、有人力基础事务项目经验优先。 |
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