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招聘人员主要负责信息化管理、企业宣传等的人事行政工作，包括员工招聘、入离职手续办理、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理以及日常行政事务的处理，确保公司人事行政工作的顺畅进行。
主要工作职责：
（一）招聘与员工关系管理
1.负责公司各部门人员招聘计划的制定，确保招聘流程的规范性和效率；
2.协助上级开展面试安排、候选人筛选与评估，提出招聘建议并报请上级审批；
3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息的完整性和准确性；
4.协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议等问题。
（二）培训与发展
1.协助上级制定公司培训计划并实施培训活动；
2.协助员工制定个人职业发展规划，提供职业咨询和辅导。
（三）绩效考核与薪酬福利管理
1.协助上级制定绩效考核方案，确保绩效考核的公正性和有效性；
2.组织实施绩效考核，汇总和分析考核结果，提出改进建议；
3.负责员工薪酬福利的计算、发放和解释工作，确保薪酬福利的合规性和准确性。
（四）行政事务管理
1.负责公司日常行政事务的处理，如文件收发、档案管理、会议组织等；
2.协调内外部资源，保障公司办公环境的整洁、有序和高效；
3.负责办公用品 |
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