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岗位职责：
1、负责公司薪酬福利管理，公司员工薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力；
2、负责公司绩效考核管理，设计并优化绩效考核体系，确保绩效评估过程的公正、透明，提高员工的工作积极性和效率；
3、协助配合完成公司人力资源其他工作；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，两年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理各项实务的操作流程，对数据有一定的敏感性
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件 |
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