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1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力；
2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况；
3、市场及激励模式研究；
4、完成项目组其它及跨团队工作支持。1、本科学历，8年以上人力资源咨询公司或集团总部COE经验；
2、熟悉各种激励工作并能灵活运用；
3、熟悉相关法律法规，具有市场洞察力；
4、具有项目及变革管理经验，沟通能力佳，自驱抗压。 |
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