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职位描述
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1.人力资源规划：根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等，确保企业的人力资源能够满足战略发展的需要。
2.招聘与配置：负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，并根据企业需求合理配置人力资源。
3.培训与开发：制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4.绩效管理：建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果进行奖惩和激励。
5.薪酬福利管理：制定企业的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力，同时负责薪酬福利的核算和发放工作。
6.员工关系与劳动关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。
7.日常管理：负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 |
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